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維凱第四屆“雛鷹計劃”啟動
發布日期:2021-08-09 09:51 訪問量:
     
 
       為了加強企業人才培養,建立健全的人才梯隊,2021年7月16日,維凱舉辦了第四屆“雛鷹計劃”培訓。
公司一直以來非常重視青年骨干員工的發展,致力于發展儲備后備人才力量,本次組織雛鷹計劃培訓,董事長虞總親自到場并發表講話,公司正處在高速發展階段,傳統煙包行業產品市場穩步發展,新產品太陽能背板膠、鋰電膠黏劑、光纖涂覆材料等發展勢頭較好,新的寧波生產基地也在如火如荼建設當中,此時正是需要大量能獨當一面的人才的時候。作為公司的掌舵人,虞總對大家有著很高的期許,希望可以通過培訓,幫助學員快速成長,與公司一起更上一層樓。


       7月16日為本次雛鷹計劃培訓的開班儀式,李總表示本次培訓也是一個人才發展項目,由畢業于北京大學的資深人力資源顧問張靜主講,區別于往屆培訓,本次培訓面向青年骨干員工,展開為期一年的跟蹤培訓指導。
       自我認知是人才職業生涯發展的基礎,所以張老師在第一階段為我們帶來了《自我認知》課程。課上大家根據性格測試問卷展開思考,發現本我,從而發現自己擅長的領域,規劃職業生涯發展路線。張老師通過舉例子、現場提問、小組討論、互動游戲等方式豐富了課程,氛圍輕松融洽,學員們積極參與,結合實際工作,發現自身性格特點在工作中的優缺點,很好的領悟了自我認知的重要性。張老師也啟發大家課后思考自己下一階段的發展計劃,根據大家的計劃,有針對性的設計后續課程,以期本屆人才項目圓滿完成。


 
結束第一階段的課程學習,學員們也有一些心得體會:
       研發副經理薛煜東:“通過本次培訓認識了解不同的人際風格特點,對自身的性格特點也有了更加深入的認識。在今后的的工作生活中可以站在不同角度更好地了解自身,向更合適的方向改變自身,完善自身。同時深入了解他人的行為風格和需求,經常換位思考,保有同理心且具有彈性更有助于贏得他人信任和工作的開展。”
       采購副經理趙東玲:“自我認知與革命,是探索職業生涯發展路徑的良好基石。世界萬物均有獨特性,人亦如此,需學會換位思考,學習不完美接受,情感聯結“同理心”,先處理情緒,后處理問題。作為ST性格特點的我,注重細節與實踐,邏輯與分析,發揮自身性格特點優勢;崗位上,提高專業素質,知識經驗寬度,核心素質能力及領導力, “T”型雙向發展,“雛鷹”展翅高飛”。
       銷售工程師虞惠艷:“我屬于NT型人格,是比較缺乏耐心的,對待周圍人更應該多些同理心;同時,對于關系破冰,創新方面NT型有天然的優勢。我接納自己的好與不好,接下來要揚長避短,做個更好的職場人。”
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